Stare bene al lavoro: quando il benessere delle persone diventa il valore più grande

Le

Relazioni sono il Cuore

di ogni organizzazione

Ogni ambiente di lavoro è fatto di persone. Persone che collaborano, prendono decisioni, affrontano sfide quotidiane, gestiscono relazioni con colleghi, clienti e utenti. E proprio la qualità di queste relazioni può fare la differenza tra un gruppo di lavoro che funziona e uno che, invece, fatica a trovare equilibrio.

Per questo il benessere organizzativo non è un lusso, ma un investimento. Investire nelle persone significa creare contesti in cui la fiducia cresce, la comunicazione diventa più efficace e ciascuno può mettere a disposizione le proprie risorse con maggiore serenità.

È da questa convinzione che nascono i percorsi di formazione e team building di Comici Camici, esperienze che utilizzano il gioco, la relazione e il linguaggio del clown per costruire gruppi di lavoro più coesi, empatici e consapevoli.

Stare bene

al lavoro

Il ciclo formativo e i moduli di team building di Comici Camici sono una bella opportunità per chi cerca strumenti efficaci per migliorare le relazioni interne ed esterne (con utenza, clienti e altre figure professionali) e il benessere psicofisico del proprio gruppo di lavoro.

I vantaggi derivanti dall’investire tempo, risorse e impegno nel benessere di chi lavora sono inestimabili, e Comici Camici è diventata un punto di riferimento per molte realtà professionali.

Con il Corpo Comico, arriva la gioia in azienda.

Se vuoi saperne di più sulle proposte di formazione aziendale e di team building di Comici Camici non perdere tempo!

Percorso realizzato con

Progedil:

due giorni per crescere insieme

Ogni percorso formativo è diverso, perché ogni gruppo di lavoro ha una propria storia, dinamiche e obiettivi. Ciò che non cambia è la possibilità di creare uno spazio autentico in cui le persone possano conoscersi meglio, sperimentare nuovi modi di collaborare e riscoprire il piacere di lavorare insieme.

Ne è un esempio il percorso realizzato con il gruppo immobiliare Progedil.

Due intensi giorni di formazione aziendale di Comici Camici con il gruppo immobiliare Progedil, oggi Colliers Progedil, il 9 e 10 maggio 2025. È stato un bellissimo percorso di conoscenza, divertimento e crescita condivisa tra gruppo dirigente e dipendenti. Ci hanno messo entusiasmo e un’autentica messa in gioco, ed è stato per noi un grande piacere accompagnare un team di lavoro così affiatato e coeso.

Le parole di chi ci ha

Partecipato

ai nostri percorsi

Per noi queste parole rappresentano molto più di una testimonianza. Sono la conferma che quando le persone trovano uno spazio in cui sentirsi accolte, ascoltate e libere di mettersi in gioco, il benessere diventa una risorsa condivisa.

Ed è proprio da lì che iniziano i cambiamenti più belli: quelli che restano nel tempo e continuano ad accompagnare il lavoro di ogni giorno.

Siamo tutti molto contenti del corso. Alcuni operatori mi hanno addirittura ringraziato per avergli consentito di partecipare al corso. Altri mi hanno detto che è stato il corso più interessante che abbiano mai fatto, altri ancora che le cose imparate nel corso sono state molto utili per gestire alcune situazioni di conflittualità fuori. Insomma sono io a ringraziarvi e sicuramente ci rivedremo presto per fare nuove formazioni con voi.

Responsabile del Servizio di Protezione e Prevenzione Idea Prisma

Ieri si è concluso il percorso "La Gelotologia nella relazione d’aiuto e nei gruppi di lavoro" con l’ente formatore Comici Camici, che ha coinvolto 20 operatori e operatrici storici dei servizi domiciliari. Un ciclo di incontri sviluppato attraverso metodologie innovative e interattive, orientate alla crescita professionale e sociale, con un obiettivo chiaro: migliorare la qualità del servizio che offriamo ogni giorno e rendere ogni intervento sempre più efficace, consapevole e umano. Un grazie speciale alle formatrici di Comici Camici, che con competenza e professionalità ci hanno guidato nell’esplorazione di nuovi strumenti relazionali applicabili concretamente al nostro lavoro.Grazie a tutti i lavoratori e le lavoratrici coinvolti, che mettono il cuore in ogni percorso formativo e lo portano, ogni giorno, sul campo!

Dare il nostro sostegno alla Cooperativa Sociale Comici Camici ci è sembrato il modo più coerente e naturale per mettere in pratica quella attenzione per i pazienti che è da sempre parte integrante della mission di Daiichi Sankyo. Abbiamo quindi partecipato con particolare entusiasmo a questo esperimento che si è rivelato molto utile anche per noi, dimostrando che questo tipo di progetti, oltre a rappresentare un investimento eticamente connotato verso l'esterno, può costituire anche un'importante occasione di condivisione all'interno dell'azienda.

Ex amministratore delegato di Daiichi Sankyo Italiadi terza media